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Ces règles dépendent du type de contrat de travail. Son montant est égal à 10 % de l'ensemble . Une indemnité de fin de contrat ou indemnité de précarité, dont le montant est égal à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l'exécution de son . À la fin du contrat, vous établissez un certificat de travail, une attestation pôle emploi et un reçu pour solde de tout compte. Le cdd chez les assistantes maternelles n'est autorisé que pour le remplacement d'une nounou malade, congé maternité ou congés annuels.

Une indemnité de fin de contrat de 10 % du montant des salaires versés pendant le cdd (y compris les congés payés) doit être versée en fin de contrat dans tous . Fin De Contrat Entre Un Employeur Et Une Assistante Maternelle Pajemploi Met En Place Un Nouveau Service Pour Faciliter Les Demarches — la source media.aladom.fr

Du 20 mars au 31 juillet). Dans le cas d'un contrat à durée déterminée (cdd) vous devez verser à votre salariée une indemnité de fin de contrat spécifique, qui compense le caractère . Le cdd chez les assistantes maternelles n'est autorisé que pour le remplacement d'une nounou malade, congé maternité ou congés annuels. Son montant est égal à 10 % de l'ensemble . Le contrat prend fin à l'expiration du terme.

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coldita